[原创]民营企业聘律师之现状
民营企业聘律师之现状律师为国家机关和事业单位担任常年法律顾问已很普遍,其作用也越来越明显.时代发展社会进步,问题矛盾也更为突出.下列一些情况尚未引起相关部门注意:
一、国家机关事业单位大都由财政拔款,律顾问费不用自己掏腰包,不聘白不聘,不请白不请的想法在一些人头脑中还占据着主要位置,自己不出钱花得不心痛,出手很大方便不在话下了.究竟请律师帮自己干什么?由于个别领导自身是法盲,也就顾及不了那么多了.大大方方图有其名,感觉到不错.
二、在聘用律师过程中,没有通过适当的程序.不但没有采取选聘、竞聘、招聘及各类选拔方式,而且通过熟人、朋友等关系介绍引见,将所聘律师视为自己的私人顾问,花国家的钱,交自己的朋友甚至以此建立个人保护伞,专门钻政策法律师空子.与其为法律顾问倒不如称为法律庇护.
三、律师顾问工作不能按法律规定而应按领导意图.见议要多几条,供领导选择.方案要多几套让领导定夺.多看领导脸色、揣测领导心思、听领导指示工作就好干,次年就能续聘.不然,解聘、辞退就不是什么新鲜事了.
四、所聘律师支出中大部分以回扣形式装回自己腰包.名为律师费,由律师事务所出据正式票据,律师沾点光,领导得大头.每年事情没几桩,官司没得打,律师轻闲不费力,可谓两全其美一举两得.何乐而不为?虽说这种现象属于个别或少数,但其社会危害性是不可忽视的.
企业利用律师法律顾问的最佳效果是：将其对法律风险的管理纳入企业的经营管理中，而且要形成制度化、程序化。制度化、程序化的好处在于：他随时按程序运转，不因其他经营而被忽视和停止。法律风险管理中，日常的合同管理很重要，法律风险大都从这里生根、发芽、滋长的。合同管理好了，法律风险基本可以做到预防和控制。
毋庸置疑，企业应该有一个律师法律顾问。这是时代的要求，也确是企业的内在需要！他可以不是什么大律师，但必须踏实敬业。有远见的老总，也许会因此使企业受益终身！
总之,为花财政款的部门当顾问是与一般企业、团体及个人完全不同的,工作方式方法不同,工作态度不同.律师的个人感觉也是不同的!
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